Naši Lektori

Lenka Osičková

Senior tréner z tímu People Elements Ako tréner soft skills kurzov som začala  pôsobiť ešte počas štúdia psychológie. Keďže som ako študent mala pocit, že na odovzdávanie skúseností mám ešte málo tých vlastných, po ukončení školy som sa zamestnala a pracovala ako špecialista, manažér vzdelávania a neskôr manažér nákupu vo viacerých spoločnostiach. Posledných 5 rokov sa venujem opäť vzdelávaniu dospelých. Mojou srdcovkou je Horse Kouching, pri ktorom spolupracujem aj s mojou kobylkou Giny. Prinášam „všedné“ témy poňaté nevšedným spôsobom a teším sa, ako sa na ne pozrieme spoločne.  

Yvona Vera Ragasová

Lektor, kouč, človek, drak... Dlhoročná prax v manažmente nákupu obchodných reťazcov ma naučila veľa o ľuďoch, ich motivátoroch, riadení, vedení kľúčových i obchodných rozhovorov. A tiež o veľkom ľudskom potenciáli, ktorý zostáva ukrytý pod ťarchou zabehaných stereotypov, únavy a pohodlnosti. Mám rada skrytú človečinu v každom z nás. Hovoríme tomu jednoducho: osobný rozvoj. Ale podľa mňa ide o viac. Ide o uvoľnenie skrytého ľudského potenciálu, dať veciam zmysel, oslobodiť svoju podstatu a žiť svoj život. Rada pridám svoju skúsenosť a budem sprievodcom pre všetkých, ktorí chcú.

Otvorená hra

Martin Čajko, Michal Šoltés, Lucia Hurajová, Ľubica Jakušová—Lubitsa Styling. Sme presvedčení, že komunikačné schopnosti majú zásadný vplyv na kvalitu našich vzťahov. Pred rokom a pol sme vytvorili projekt Otvorená hra, v ktorom sa venujeme rozvíjaniu komunikačných schopností jednotlivcov a firiem. Naším cieľom je odovzdať svoje vedomosti a skúsenosti z oblasti komunikácie ďalej. Na workshopoch sa zameriavame hlavne na to, aby si účastníci odniesli čo najviac praktických skúseností a aby bol každý workshop zážitkom. Preto je pre nás dôležité, aby bolo vzdelávanie čo najviac hravé, interaktívne a zábavné.  

Daniel Rušar

Konzultant a tréner People Elements. Práci so skupinou a s jednotlivcami sa venujem od roku 1988. Cez obchod a manažment som sa postupne prepracoval až ku koučovaniu, lektorstvu a konzultantskej práci, čo je sféra, v ktorej pôsobím do dnes. Počas dlhoročnej praxe som spolupracoval na mnohým inšpiratívnych domácich i medzinárodných projektoch a okrem soft skill tréningov a koučovania sa zameriavam aj na zvládanie stresu, kreativitu, či obchodné zručnosti. Fascinuje ma svet introvertov a tejto téme sa venujem v prípade záujmu aj počas tréningov. Okrem iného je mojím hobby písanie kníh pre deti a mládež.  

Silvia Galatová

Kouč osobného rozvoja. Stále hľadám nové cesty ako žiť lepšie, zmysluplnejšie, plnšie, krajšie. V práci, doma, s deťmi, v partnerstve. Živím sa ako koučka osobného rozvoja, poradkyňa pri dojčení, lektorka ženských kruhov a kurzov prípravy na pôrod a rodičovstvo. Verím, že život je o spoznávaní samého seba, hľadaní a nachádzaní životného naplnenia, o prispení niečím zmysluplným spoločnosti, v ktorej žijeme. V tomto sa snažím byť čo najviac nápomocná sama sebe a ľuďom, ktorí to tiež majú podobne.

Zuzana Oravcová

Kouč, psychoterapeut, neuroterapeut a facilitátor Svoje terapeutické znalosti zdokunaľujem v mojej, dnes už, 20-ročnej súkromnej praxi so zameraním na medziľudské vzťahy a osobnostný rozvoj. Popri sledovaní osudov ľudí som si uvedomila, že to, čo platí v rodine, vieme často uplatniť aj v práci a naopak. V ucelenom koučovacom programe „Z kuchyne do officu“, ktorý rieši osobnostný rozvoj lídra i jeho tímu, dnes prinášam profesný aj osobnostný rozvoj širokému spektru firemných zamestnancov. Tento jedinečný spôsob “transfer knowledge” funguje spojením mojej manažérskej a terapetutickej praxe, ktorý ma dnes napĺňa.

Katarína Janková

Konzulant tvorby a certifikácie zdravého pracovného prostredia. Počas 9 rokov práce okolo nábytku som sa stretla s prístupom Activity based workplace, či dizajnom zameraným na človeka. Táto téma ma zaujala natoľko, že som sa jej začala venovať i vo vlastnej spoločnosti. Stala som sa prvým akreditovaným konzultantom pre certifikáciu zdravého vnútorného prostredia podľa Štandardu WELL. S odstupom času vnímam toto rozhodnutie ako prirodzený krok, pretože mi dáva možnosť skĺbiť oblasti, ktoré považujem za dôležité a prospešné. Verím, že prístupom s ohľadom na človeka i okolie je možné prichádzať na riešenia, ktoré sú dlhodobo udržateľné pre firmu, či spoločnosť.